ズル休みするのが当たり前！ 目に余る勤怠を繰り返し、周囲を苛立たせる企画部の問題児・飯田美和。 そんな彼女に振り回され、我慢の限界を超えた松原は人事部の門を叩く。 冷ややかな視線とマシンガントークが武器の通称「社内探偵」を名乗る人事部の何でも相談担当・久我ありさが社内のモヤつきを容赦なく暴き、ブッタ斬る！
若手がなかなか報連相をしてくれない……そんな悩みを抱える上司は少なくないようです。些細な確認がないまま仕事が進み、大きなトラブルにつながる危険性も──。一方で若手は、「迷惑では？」「どこまで報告すべき？」と不安を抱え、必要な連絡さえためらってしまう人も多いのだそう。この世代間ギャップによるすれ違いは、解決できるのでしょうか？
若手がなかなか電話に出てくれない、急ぎの要件なのに連絡が取れない──そんな場面に心当たりはないでしょうか。電話は手っ取り早い手段である一方、突然かけることで若手の心理的負担を高め、結果として報連相が滞るリスクも。
リモート会議で相手が画面オフのまま参加し、「どう感じているのか分からない」「意図が伝わったか不安」と感じた経験はありませんか？表情を見て話したいけど、「顔出しの強要はパワハラ」という声も…。
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